Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Светлячок»
села Сизовка Сакского района Республики Крым
296531, Республика Крым, Сакский район, с. Сизовка, ул. Гагарина, д.55
Тел.:+79787580401, e-mail sadik_svetlychek-sizovka@crimeaedu.ru
09.04.2025

ПРИКАЗ
с. Сизовка

О
внесении
изменений
в
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Светлячок» села Сизовка Сакского района
Республики Крым

№ 63-ОД

Чивильд
еева
Наталья
Ивановна

Подписан: Чивильдеева
Наталья Ивановна
DN: C=RU, O="МБДОУ ""
Светлячок"" с.Сизовка",
CN=Чивильдеева Наталья
Ивановна,
E=sadik_svetlychek-sizovka
@crimeaedu.ru
Основание: Я являюсь
автором этого документа
Местоположение: место
подписания
Дата: 2025-08-22 15:21:16
Foxit Reader Версия: 9.7.0

В связи с необходимостью приведения в соответствие с трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Светлячок»
села Сизовка Сакского района Республики Крым, утвержденное приказом МБДОУ
«Светлячок» с. Сизовка от 19.12.2024 № 185 следующие изменения:
Изложить в новой редакции:
п.2.1.4 При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые.
•документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
•документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
•справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
•справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних

дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
•медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
•заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего
на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
•идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
•полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
•справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).
п.2.1.11 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
п. 2.6.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (в
ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)(в
ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Раздел 2.7 Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения
или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации (в ред. Федеральных законов
от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ)
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,

действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (в ред.
Федерального закона от 26.12.2024 N 498-ФЗ).
2.7.2. Заведующий на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт (в ред. Федеральных законов от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи) (в ред. Федерального закона от
04.08.2023 N 471-ФЗ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
2.7.8. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь (в ред. Федерального закона от 04.08.2023
N 471-ФЗ).
2.7.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой
договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия (в ред. Федерального
закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ).

2.7.10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
2.7.11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего
Кодекса (в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ).
2.7.12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от
25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ).
2.7.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья (в ред. Федеральных законов от 19.12.2022 N
545-ФЗ, от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ).
п.7.13. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред.
Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
2. Изменения в Правила вступают в силу со дня подписания настоящего Приказа.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заведующий МБДОУ
«Светлячок» с. Сизовка

Н. И. Чивильдеева

С приказом ознакомлены:
Ф.И.О.

Баран Н.М.
Гащиц Г.О.
Денисов А.В.
Ибазерова Р.А..
Кадырова Э.Б.
Кириченко С.Н.
Колесник Л.А.
Колесникова А.В.
Куликов А.А.
Максутова Э.Э.

Подпись

Дата
ознакомления

Ф.И.О.

Медведева О.В.
Меджитов Р.И.
Меджитова Э.В.
Мозговая Е.В.
Сипаренко И.И.
Ситникова Н.Н.
Фурса Т.Т.
Чивильдеев В.П.
Шумкова Н.А.

Подпись

Дата
ознакомления